Training und Begleitung für Asperger-Autisten
Methoden: Systemisches Arbeiten, Visualisierung, Externalisierung
Sensorik
Welches sind die sensorischen Empfindlichkeiten und in wieweit werden diese berücksichtigt
Hypersensitiv und/oder Hyposensitiv
Bewusstseinsschaffung
Was ist möglich und was nicht (z.B. berufliche Möglichkeiten unter Berücksichtigung der Bildung, der Sensorik, der Wahrnehmung)
Fokussierung
Interessen, Stärken und Ressourcen
Exekutive Funktionen
Unterstützung, kognitive Kontrolle zu erlangen – die Fähigkeit, eigenes Verhalten unter Berücksichtigung der Bedingungen der Umwelt zu steuern
- Setzen von Zielen
- Handlungsplanung zur Erreichung der Ziele
- Einkalkulierung von Hindernissen
- Prioritätensetzung
- Impulskontrolle
- Selbstkontrolle: Planen, Tun, Auswerten, Handeln – Schritt für Schritt verbessern
Zu kognitive Fähigkeiten zählen u.a.:
Wahrnehmung, Aufmerksamkeit, Problemlösung, Kreativität, Planung, Imagination, Argumentation
Soziale Kompetenzen
Fähigkeiten, die benötigt werden, um im eigenen und beruflichen Umfeld gut zurecht zu kommen
Arbeitgebersensibilisierung
… bedeutet Aufklärung über Besonderheiten im Arbeitsalltag und Verständnis wecken für Asperger-Autisten, die hervorragende Leistung erbringen unter bestimmten Voraussetzungen. Lassen Sie auch „Andersdenkende“ teilhaben und nutzen Sie den Mehrwert für Ihr Unternehmen – ich komme zu Ihnen und unterstütze Sie darin.